Уведомление о приеме на работу лиц, занимавших должности государственной и муниципальной службы

Описание

Цена услуги:  3 500 рублей (депозит -100%)
Состав и расчет цены сделаны для типичной ситуации, если Ваша  ситуация отличается, мы сделаем иной состав услуг и иную цену.

Срок исполнения: 1 рабочий день.

Наша юридическая услуга ˮРазработка уведомления о приеме на работуˮ включает:

1. Анализ ситуации и документов.
2. Подготовка уведомления в государственный орган о приеме на работу.
3. Передача уведомления клиенту.

 

Результат нашей юридической услуги по разработке уведомления о приеме на работу:

Разработанное уведомление, соответствующее действующему российскому законодательству.

 

Документ, который подтверждает результат:

Уведомление о приеме на работе.

 

Документы клиента, необходимые для составления уведомления о приеме на работу:

1. Сведения о работнике (ФИО, дата и место рождения)
2. Сведения о предыдущем месте работы сотрудника (должность, учреждение и т.д.)
3. Сведения о настоящем месте работы (должность, дата и номер приказ о приеме на работу, дата и срок заключения трудового договора, наименование должности, должностные обязанности)

 

Действия клиента, необходимые для составления уведомления о приеме на работу:

1. Предоставить все необходимые документы.
2. Рассмотреть и согласовать уведомление.

 

Преимущества нашей юридической услуги по составлению уведомления о приеме на работу:

Наши юристы имеют большой опыт разработки различных документов. Разработка уведомления —  это их повседневная работа. Обратившись к нам за помощью, Вы получаете квалифицированные услуги опытного специалиста, который грамотно подготовит для Вас необходимые документы.

Наши гарантии по составления уведомления о приеме на работу:

Мы заключаем договор поручения, в котором указываем перечень поручений, калькуляцию стоимости и график исполнения. Мы вернем Вам деньги в случае нашей виновной ответственности и защитим Вас от требований, которые предъявлены Вам по нашей вине.

Риски клиента при самостоятельном составлении уведомления о приеме на работу:

Отсутствие специальных юридических знаний и опыта по составлению уведомления о приеме на работу может привести к нарушению сроков порядка уведомления квалифицируется как нарушение закона и может привести к наложению крупного административного штрафа.

Дополнительные услуги, которые могут потребоваться при разработке уведомления о приеме на работу:

1. Представительство интересов Клиента в государственном органе.
2. Направление уведомления по почте.

 

Предостережение о возможных ошибках при выборе услуги при разработке уведомления о приеме на работу:

Не следует понимать эту услугу, как ˮПредставительство в госорганахˮ, ˮПредставительство в судеˮ и ˮПодача документовˮ. Эта услуга не предполагает подачу документов либо участие в самом процессе спора. Вы можете заказать эти услуги дополнительно, посетив соответствующую страницу и познакомившись с ее содержанием.

Справка о правовом регулировании:

Трудовой кодекс РФ

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

Где и как заказать услугу «Разработка уведомления о приеме на работу»:

Определиться с услугой «Разработка уведомления о приеме на работу» Вам помогут консультации квалифицированных специалистов компании по телефону, e-mail или ICQ. Наши юристы в кратчайшие сроки подберут необходимую услугу по составлению уведомлений. Для оформления заказа (подачи заявки) Вам достаточно перейти по ссылке «заказать», расположенной справа от нужной Вам услуги по составление процессуальных и состязательных документов.

При необходимости Вы можете подробно ознакомиться со всей информацией по каждому отдельному виду услуги , перейдя по ссылке с наименованием вида услуги. Многолетний опыт компании Объединенные Юристы является гарантией высокого качества наших услуг по составлению процессуальных и состязательных документов.