В настоящее время трудовые отношения работника и работодателя строго регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации. В нормах данного закона прописаны все права и обязанности каждой из сторон трудовых отношений, а также правила разрешения споров между сторонами, но зачастую работодателям не всегда удобно оформление отношений с работником строго по форме трудового договора. Поэтому в российском законодательстве содержаться и иные договорные конструкции, которые могут быть использованы как вместе с трудовым договором, так и вместо него.
Одной из таких договорных конструкций является ученический договор. Данный договор регулируется нормами главы 32 Трудового Кодекса РФ. Обычно данный договор используется в тех случаях, когда работнику для получения какой-либо работы или перевода на другую должность необходимо получить определенную квалификацию, и работодатель берет на себя ответственность организовать обучение данного работника необходимой квалификацией. Сторонами данного договора являются работник и работодатель. Основной особенностью данного договора является то, что он не является действительным без заключения трудового договора. В данном случае трудовой договор будет являться основным. А ученический договор только дополнительным по отношению к трудовому. То есть при расторжении трудового договора автоматически прекращает свое действие и ученический договор.
В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ «работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы». Из данного определения следует, что работодатель при заключении данного договора должен провести обучение работника для получения работником определенной квалификации.
В соответствии с Федеральным законом «Об образовании в РФ», деятельность, связанная с образованием, подлежит лицензированию. Следовательно, если организация планирует проводить обучение своих работников, тогда данная организация должна получить лицензию на осуществление образовательной деятельности. Из этого следует, что заключить ученический договор может только организация, у которой уже есть лицензия на осуществление образовательной деятельности. Если организация не имеет данную лицензию, то ее деятельность является незаконной и подпадает под административную или уголовную ответственность за осуществление лицензируемого вида деятельности без лицензии.
Также еще не менее важным вопросом является какой именно вид образования должен быть указан в лицензии. Существует три варианта:
Если организация будет обучать работника какой-либо профессии рабочего или служащего, то есть по окончании данного обучения работник получит диплом о среднем профессиональном образовании по какой-либо профессии, тогда работодателю необходимо получить лицензию на осуществление образовательной деятельности по профессиональному обучению.
Если организация будет обучать работника на основании получения основного высшего или среднего образования, тогда работодателю необходимо получить лицензию на дополнительное профессиональное образование.
В иных случаях, не подпадающих под первый и второй пункты, работодателю необходимо получить лицензию на осуществление образовательной деятельности на дополнительное образование детей и взрослых.
Если у Вас остались вопросы, касающиеся лицензирования образовательной деятельности или если у вас возникли сложности при получении лицензии, обращайтесь в Объединенные юристы!
https://www.ulc.ru/obrazovatelnaja-licenzija/
Белоусова Ольга,
юрист, специалист по лицензированию
группы Объединённые Юристы.